4月13日下午，和平醫療集團人才交流階段總結座談會在附屬和濟醫院七樓會議室舉行，旨在進一步總結經驗，分析不足，提出思路，扎實推進下一步工作。學校黨委書記李華榮教授，副校長王金勝教授、醫院管理處處長牛慶國以及和平醫療集團理事長、附屬和平醫院黨委書記尚進平，和平醫療集團副理事長、附屬和濟醫院黨委書記費麗萍，附屬和平、和濟醫院黨政領導及和平醫療集團各成員單位負責人等出席。和平醫院、和濟醫院、淮海醫院、惠豐醫院、清華醫院、上黨區人民醫院、云峰醫院等各成員單位交流人員及相關科室負責人參加。會議由費麗萍主持。
會上，12名交流人員代表圍繞一年來的工作、生活、思想和文化分別交流了收獲和體會，并對下一步的工作提出意見建議；淮海醫院、上黨區人民醫院、清華醫院、云峰醫院4所醫院院長通報了人才交流的發展情況，通過一年來的工作體會談了自己的認識；附屬和平醫院、和濟醫院兩位院長就人才交流工作進行了階段性的總結發言。
尚進平作為和平醫療集團理事長對各位交流人員一年來的辛勤付出表示感謝，并對大家的工作給予了肯定，認為推進人才交流工作一是精準落實了人才交流戰略部署；二是實現了優質醫療資源擴容有增效；三是換崗提速開創了人才交流新境界。隨后，他就目前工作中存在的問題進行了分析研判，對下一步工作提出了意見建議。
李華榮就人才交流工作和集團發展作了重要講話。他指出，事業發展的關鍵是人才，不管做任何事情，人的因素都是最關鍵、最主要的。人才作為最寶貴的財富，只有得到尊重，才會有激情、有動力，從而最大限度地激發人才活力，為人民群眾健康謀福祉。他圍繞三個關鍵詞進行強調，一是“階段總結”，即多項交流、深度融合、成果豐富，通過交流學習進一步凝聚共識，牢固樹立人才是醫院發展的核心資源，要樹立一盤棋思想。二是“三個理念”，即整體大于部分之和、統一大于分散之和、認清形勢大于行動之和。要站在集團的高度，對本專業進行分析研判的同時，充分考慮醫療衛生健康的需求，對醫院有一個全局而不失細節的把握，懂得用全面的、聯系的觀點看待和分析問題。三是“未來方向”，即更加關注政策和策略、更加堅定不移的融合發展、更加堅定信心傳承紅色基因。集團站位要高，通過解決各成員單位之間的差異化問題、同質化問題、同構化問題，更清晰準確地界定各醫院的主體功能，以及存在的意義和價值，通過報團取暖、相得益彰、互促共進，實現集團的共贏局面，為區域醫療健康作出積極的貢獻。
費麗萍就落實好會議精神，提出三點要求，一是認真學習貫徹落實李華榮書記的講話精神；二是結合工作實際，科學研判分析，創新發展思路；三是堅定發展信心，主動把握未來發展方向。她表示，有學校黨委的堅強領導，有集團的關心關懷，有各成員單位的大力支持，有各位專家的共同努力，集團的發展一定會更上一個臺階。
（附屬和濟醫院供稿）
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