在第四屆教代會暨第三屆工代會

第三次會議上的講話

黨委副書記、校長  鄭建中

（2020年5月12日）

各位代表、同志們：

我代表學校向大會作工作報告，請予審議。

報告分三部分。第一部分，回顧去年主要工作。第二部分，檢視存在的突出問題。第三部分，安排2020年學校重點工作和主要工作。

一、工作回顧

一年多來，學校以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實中央、省委決策部署，以立德樹人為根本任務，按照“補短板、強特色、塑精神”發展思路，在黨的建設、教育教學改革、依法治校、內涵建設和服務社會五個方面都取得了一些成績，具體表現在行政和黨建工作的14個方面。

（一）行政工作

行政工作6個方面總結為：1個“歷史性突破”和5個“新”。

1個“歷史性突破”，即學校的“雙高”人才實現歷史性突破。在高層次人才引入方面，學校全職引進了譚錚教授和5名團隊成員，團隊成員均為國內老年醫學研究領域有影響的專家，我們以此為基礎，成立了長治醫學院老年健康研究中心，實現了我校高層次人才引進的歷史性突破。在高學歷人才引育方面，我校完成了申碩工作中最大短板、也是較為困難實現的博士化率指標，博士化率超過了25%。學校出臺了高層次人才引進辦法，采用了比較靈活的“一人一策”“一事一議”的方式，一年來引進118名博士。截至目前，學校擁有博士學位教師161人，博士化率達到了27.8%。同時學校繼續實施“十百千工程”，有11位教師考取了博士研究生，目前全校有63名教師正在攻讀博士學位。2019年學校還有6位教師成為了山西醫科大學兼職博士生導師。鑒于我校在申碩工作中的成績顯著，省政府給予1000萬元的專項支持。

5個“新”，即：新跨越、新突破、新進展、新舉措、新成績。

第一，教育教學改革取得新跨越。學校以審核評估整改引領教育教學改革，完成了審核評估整改中期報告和年度報告。臨床醫學、護理學和藥學三個專業獲批省級一流專業建設點；新增了中藥學、助產學兩個專業；醫學影像技術、精神衛生兩個專業通過本科學士學位授權審核；護理學、藥學兩個學科確立為省級重點扶持學科。獲批認定省級精品共享課程1門；獲省級教改項目立項14項（含研究生5項）；獲國家級、省級大學生創新創業訓練項目立項34項（含研究生3項）；獲省級教學成果一等獎2項、二等獎3項。學生參加各級各類學科競賽、創新創業競賽等獲獎38項。考研率有了新的提升，2020年我校考研達線學生633人，達線率為26.3%，比去年提高了9.2個百分點，達到了近五年來的最高水平。公共衛生與預防醫學系考研達線率蟬聯全校第一，為61.8%。；麻醉學系、第一臨床學院、精神衛生系考研達線率提升明顯，分別從17.5%提高至44%，15.8%提高到40.9%，6.9%提高到34.5%。2019年，學校還承辦了兩個重要會議。一是全國高等醫學院校臨床醫學人才培養模式改革研討會，會議圍繞“以本為本，推進‘四個回歸’，培養高質量醫學人才”進行了深入探討。二是中華預防醫學會衛生管理分會常委會。這兩個會議，有多名院士、長江學者、國家杰青等參會，進一步提升了學校在全國醫學院校的知名度和影響力。

第二，科研工作實現新突破。去年學校獲批了5項國家自然基金資助項目，資助項目在質量和數量上均實現了新的突破。在此基礎上，2019年學校獲批省自然科學基金（含重點研發、軟科學項目）等科技廳立項21項，山西省高校科技創新項目（含高校哲學社會科學項目、高校優秀成果培育項目）等教育廳立項61項，山西省哲學社會科學規劃項目4項。附屬和平醫院引進杰出青年人才，投資1600萬元建設顱底外科顯微解剖實驗室，培育了新的科技增長點。通過舉辦科技活動周、成立科協、舉辦專家講座等，活躍了學校的科研氛圍。

第三，兩校區辦學取得新進展。原上黨區六中資產全部移交我校，成為我校五龍校區；投資1200余萬元，對五龍校區教室、宿舍、實驗室、操場、校園環境進行維修、改造，校園面貌有了很大的改變，滿足了五龍校區現有1340余名學生學習生活，今年入住學生數量將超過1500人；去年9月，我們在五龍校區舉行了新生開學典禮，取得很好的效果。教師關注的五龍校區教職工專家公寓項目，目前已完成地基工程。老校區的兩大在建工程圖文教學樓和學生宿舍食堂項目，2019年底實現主體結構封頂。特別值得一提的是，新校區建設項目建議書2019年底通過了省發改委正式發文批復，今年年初又被列為了省級重點建設項目。

第四，深化校內改革又有新舉措。學校出臺了體現激勵導向、兼顧公平、教職工普遍接受的《長治醫學院校內獎勵性績效工資實施辦法（試行）》，同步出臺了《院系兩級管理辦法（試行）》；此次雙代會將討論并審議的《長治醫學院二次崗位聘任方案》，是深化校內改革的又一項具體舉措。在智慧校園建設方面，基本實現了教學、科研、辦公等方面的數字化管理，提升了行政效能和信息化水平。我校出臺的處級以上干部聯系學生班級制度，取得較好成效。學校還提出了一些實實在在的舉措，進一步激發了辦學活力。

第五，融入區域社會取得新成績。學校選定服務區域大健康產業，作為融入區域社會的主要途徑。長治市將“長治市大健康產業領導組辦公室”設在我校，建立了“長治市大健康產業咨詢委員會專家庫”，對接《長治市人民政府健康產業發展行動方案》，制定了《長治醫學院支持服務長治醫改十大行動工作方案》和《長治健康科技創新園區規劃綱要》；承辦了“長治市大健康產業發展推進會”“海外華人高新技術協會專家長治行醫療健康學術交流專場會”。“清華醫院、惠豐醫院、淮海醫院”三家央企醫院接受工作有序推進，以此為基礎，組建了和平醫療集團，在集團內開展人才交流，推動醫療資源的整合與互補，助力區域社會發展。

（三）黨建工作

一年來，學校從8個方面持續推進黨建工作。

一是落實巡視整改任務。省委巡視十組反饋了我校存在6類16個方面的問題，學校針對問題逐條逐項研究，制定了“三個清單”，列出47項整改措施，集中整改期間，47項整改措施中已完成33項；目前，剩余14項整改措施已完成13項，1項（東家屬區改造）尚未完成整改。

二是開展主題教育。我校作為第二批開展主題教育單位，在省委第八巡回指導組的指導下，從去年9月至12月中旬，開展了為期三個多月的主題教育。學校緊緊圍繞主題主線，把握“十二字”總要求，堅持將四項措施貫穿始終，完成了主題教育各項任務，受到省委常委、宣傳部部長呂巖松同志及省委巡回指導組的高度評價。

三是加強隊伍建設。學校選調了25名正科級干部在校內副處級崗位掛職，其中山西醫科大學選派了3名優秀年輕博士來我校掛職；組織近年新提任副處級干部和掛職副處級干部40人赴清華大學培訓學習。通過招聘、轉崗等方式充實、提升、強化了“三支隊伍”。

四是堅守意識形態陣地。完善了意識形態工作督查機制，修訂了《意識形態工作責任制實施細則》和考核細則，出臺了《論壇、講壇、講座、年會、報告會、研討會、學術沙龍等陣地管理辦法》等制度；同時在敏感節點、關鍵時間段，嚴格關注網絡輿情，強化了網絡輿情監控。

五是強化“三基建設”。學校為9個基層黨總支配備了總支書記。積極開展黨建“雙創”工作和黨支部規范化建設，學校基層黨組織凝聚力、戰斗力明顯增強，獲全國黨建樣板支部1個，山西省黨建標桿院系1個，樣板支部2個，“雙帶頭人”書記工作室1個。對軟弱渙散基層黨組織進行了集中整治，基層黨建工作質量明顯提升。

六是凈化政治生態。去年校黨委班子召開民主生活會4次，組織全校黨員干部觀看警示教育片3次，累計收到各類信訪件19件（業務范圍外2件），辦結18件，暫存待查1件，對涉及的4人進行了處理，1人給予留黨察看處分，1人進行了談話提醒，2人進行批評教育。

七是助力脫貧攻堅。學校充分發揮專業優勢，派出醫療專家開展健康扶貧、下鄉義診活動；免費為平順、壺關兩縣的800多人進行了消化道腫瘤篩查，《山西日報》《山西經濟日報》進行了專題報道；動員教職工開展扶貧消費活動，組織師生愛心捐款3.4萬余元，捐物2000余件。2019年底，我校幫扶的平順縣東寺頭鄉焦底和常駝兩個貧困村各項脫貧指標全部達標。

八是疫情防控取得階段性勝利。新冠肺炎疫情發生后，學校第一時間啟動公共衛生突發事件應急預案，成立了新冠肺炎疫情防控工作領導小組，召開5次黨委常委會，7次疫情防控工作領導小組會議，分析研判疫情，制定防控預案；利用網絡平臺，開展在線教學；開發“健康天天報”，實現了全校師生的動態管理和精準管理。疫情期間，兩所附屬醫院派出了51名醫護人員馳援湖北，附屬和平醫院承擔長治地區新冠肺炎患者救治任務，新華網、人民網、央視《新聞聯播》等國家媒體多次報道我校援鄂隊員的感人事跡，展示了長醫精神的傳承和長醫人的精神風貌。我校和平醫療集團全體醫護人員傳承紅色基因，踐行 “厚德、精業、濟世、報國”的長醫校訓，是新時代最可愛的白衣戰士。

二、存在的問題

從縱向來看，這幾年長醫有了較大的變化，干事創業氛圍越來越濃厚；但橫向來看，我們的發展和兄弟院校相比仍有很大的差距。表現在：徹底肅清腐敗流毒還需持續發力；辦學治校思想還不夠解放；學校高水平領軍人才仍十分緊缺，青年教師培養任務艱巨；辦學經費嚴重不足，特別是借力社會資源提升辦學水平的能力嚴重不足；科研水平實力仍然較低，與學校辦學歷史嚴重不符；對外交流不夠，國際化水平低；師生關心的民生工程建設進展緩慢；服務區域社會發展的能力不高，作用不強，社會影響力不大等等，這些都需要我們在未來的工作中下大力氣不斷解決。

三、今年主要工作

今年學校工作的總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實黨的十九屆四中全會精神，以立德樹人為根本任務，統籌推進“五個全面”總體部署，以沖刺申碩、新校區建設和提高社會服務能力為重點，推進各項工作再上新臺階。具體來說，今年重點工作有3項，主要工作有6項。

（一）重點工作

1.實現申碩目標。在“申碩”各項核心指標達標的前提下，按照“突出亮點、整合資源、關注細節”的要求，提煉重點，凸出學校、學科的亮點；放開視野，重視非直屬附屬醫院的各類資源；關注細節，在材料上動腦筋下功夫，認真做好“申碩”材料的收集、填寫、整理等各項工作。

2.新校區建設。按照“科學規劃，分期建設”的要求，利用新校區獲批省級重點項目的機遇，與上黨區共同協作，推進項目用地預審及相關工作，爭取年底破土動工。

3.提高社會服務能力。充分認識新形勢下長醫 “機遇與挑戰并存”。要抓住長治市建設山西省省域副中心城市的重大機遇，發揮學校優勢作用，加快推進健康科技創新園立項及長治大健康公共服務平臺項目落地，為區域大健康產業發展提供智力支持。

（二）主要工作

1.深化本科教育教學改革。學校依據高教40條、高教22條以及中共中央、國務院下發的《關于全面加強新時代大中小學勞動教育的意見》、教育部下發的《關于切實加強新時代高等學校美育工作的意見》，出臺了《長治醫學院關于深化本科教育教學改革全面提高人才培養質量的實施意見》《長治醫學院關于推動課程思政教學建設與改革的實施意見》兩個文件，指導實現勞動教育融入到人才培養的全過程，形成崇尚勞動、熱愛勞動的育人氛圍，全面提升我校勞動育人的能力。教務處、學生處、思政部、宣傳部、各二級院系等部門要做好“5個結合”：推進勞動教育與思想政治教育相結合，勞動教育與專業教育相結合，勞動教育與德育、體育、美育相結合，勞動教育與創業教育相結合，勞動教育與志愿服務相結合。通過“5個結合”培養學生勞動情懷和奉獻精神，全面提升學生的勞動素養。要落實好這兩個文件，真正把勞動教育的目標豎起來，把勞動教育的必修課開出來，把學生課外勞動實踐的時間定下來，把勞動月的實踐活動搞起來，把勞動教育的考核評估體系建起來，引導教育學生牢固樹立“4個最”的勞動價值觀，讓中華民族勤儉奮斗、創造奉獻的勞動精神在大學生身上發揚光大，將勞育成為學校立德樹人的重要抓手。

2.謀劃學校“十四五”事業發展規劃。在全面總結我校“十三五”期間成果成效的基礎上，組織力量研究起草學校“十四五”規劃文本。“十四五”規劃要圍繞“長醫定位、在校生規模、人才培養類型” 集思廣益、科學論證、準確定位，要提高規劃編制的科學性、前瞻性、可操作性。

3.加強科研工作。要抓好4個方面。一是基金。要做好國家自然科學基金和省基金的申報工作。二是科研成果。科研成果要有突破，要認真組織好科研成果的申報工作。三是平臺建設。學校現有的老年健康研究中心、干細胞與組織工程中心、顱底解剖實驗室等科研平臺，要緊扣山西省“1331工程”和醫療方面的“136工程”，在平臺建設上取得新突破。四是制度建設。要進一步完善科研管理制度，根據有關政策建立有利于調動教師科研工作積極性的體制機制。

4.全面推進依法治校。十九屆四中全會的核心是制度建設，我們要實現治理體系和治理能力的現代化必須靠制度。《長治醫學院章程》出臺較早，內容全面。我們要依據《章程》，發揮好《章程》辦學治校的功能，釋放大學沉睡了多年的權力，不斷提升學校治理能力和水平。

5.堅決打贏疫情防控“阻擊戰”。4月10日至11日，學校完成了畢業年級學生600多人的返校工作。5月20日開始，其他年級的學生陸續返校。從新冠肺炎疫情防控形勢來看，真正的考驗是學生大面積返校后的防控工作，千萬不能有松口氣的思想。醫學院校師生更應關注疫情4個方面的變化：一要關注國外疫情的變化，國外疫情變化直接影響到我們國家的防控策略，要外防輸入。二要關注傳染源和病毒來源，它直接影響我們采取哪種措施來應對。三要關注病死率。新冠肺炎的病死率多不多，會影響到我們所采取的措施。四要關注疫苗的研發。控制傳染源、加快疫苗研制進度、關注病毒的變異問題等，與科學防控疫情、精準施策有著緊密關系。

6.做好校友校史工作。在疫情期間，很多校友給學校提供了援助，要把校友資源變成學校的育人資源和發展資源，繼續做好杰出校友返校捐課活動，完善校友捐贈支持渠道，盡快啟動校友基金會。鼓勵校友在新校區建設等學校發展大事上，積極建言獻策、貢獻力量。校史主要內容基本成型，要考慮進一步完善，同步啟動正文內容完善和附錄內容起草工作。

各位代表，其他工作在報告文字稿里列了30多項，我在這就不一一展開談了。

各位代表、同志們：2020年注定是不平凡的一年，新冠肺炎疫情給我們的警示和啟發，使我們對醫學的初心和使命有了更深入的理解，更加堅定了我們培養“厚德、精業、濟世、報國”的醫學合格人才的信心和決心，讓我們凝心聚力、奮發有為，推動學校各項工作再上新臺階，再創新突破！