在長治醫學院黨委人才工作會議上的講話

黨委副書記、校長  王金勝

（2022年3月10日）

同志們：

大家下午好！

今天的會議緊緊圍繞習近平總書記關于人才工作的新理念、新戰略、新舉措，緊扣中央、省委人才工作會議精神，全面總結了學校近年來人才工作取得的成績，深入分析了學校當前人才發展存在的不足和挑戰，深刻闡述了長醫新時代人才工作的新思路，對于我們今后一段時間里如何加強人才工作擘畫了新圖景，政治站位高、大局觀念強、擔當意識強、工作措施實。下面，我就如何貫徹落實會議精神提四點意見。

第一，提高站位，把準方向，堅決強化政治引領。去年以來，我校的“第一村醫”、上消化道癌綜合防治、長治市大健康公共服務基地等項目，獲得了上級黨組織、駐地政府和群眾百姓的一致認可。全校上下在黨史學習教育中，牢記習近平總書記視察山西的殷殷囑托，用真心真情、實心實意的行動，捍衛“兩個確立”，做到“兩個維護”。這充分說明，做好長醫的各項工作，就要不斷提高政治站位、把準工作方向，堅決做到上連黨心、下接民心。我們要按照習近平總書記關于人才工作的各項要求，堅持“四個面向”，大力弘揚科學家精神，常態化開展“弘揚愛國精神、建功立業新時代”活動，砥礪人才初心，主動用熱情和汗水寫就學校高質量轉型發展新篇章。

第二，迅速行動，積極落實，不斷完善領導機制。近期，校黨委重新調整了人才工作領導小組成員及工作機構。由華榮書記擔任組長，我擔任副組長，黨委人才工作部統籌指導、協調、督查全校人才工作。學校各二級單位要迅速行動起來，專門成立人才工作小組，統籌推進落實人才發展規劃、多方引才、精準引進、培養支持和聯系服務等工作。各管理部門、院系部負責人同志要不斷增強政治“三力”，強化政策學習，優化辦事流程，研究提升教學、科研、管理和服務的創新妙招，完善民主管理機制，既要慧眼識珠，又要從善如流；既要愛才若渴，也要用才有方；既要引才增才，還要留才育才，扎實構建起全校各部門各司其職、密切配合、廣泛參與的人才工作格局。

第三，明晰任務，傳導壓力，全面壓實工作責任。各二級單位要樹立強烈的人才意識，像抓發展那樣抓人才工作，立足于長醫發展實際，對接長醫發展需求，做到部署安排務必科學、問題研究務必深入、細節推敲務必認真、壓力傳導務必到位。按照立下的責任清單“軍令狀”，早琢磨、晚反思，把引育人才的工作清單在本部門進行二次細化，實行清單化管理、項目化推進。下一步，我們考慮加大力度向用人主體授權、積極為人才松綁、完善人才評價體系、優化人才服務。各二級單位既是招才引人的“第一線”，也是我們各項人才政策推進執行的“最后一公里”，還是我們傾聽群眾的“意見袋”，這一層面到底是“中梗阻”，還是助推器，主要看大家的擔當意識和工作能力。

第四，擺正思想，科學發展，牢固樹立“大人才觀”。林武書記在省委人才工作會上強調，要全方位、多層次、多聲部講好山西人才故事，讓人才“上頭條”“站C位”。結合我們當下的工作實際，我們要牢固樹立“大人才觀”，不可片面地、局限地將人才概念狹隘化、扁平化。我們既要持續關注高層次、高水平人才的引進和使用，也要不遺余力地培養我們的本土人才，有計劃、有目標、有指導地讓一批扎根長醫、熱愛長醫的科教研人才、管理人才、服務人才走出去看、踏實去學、拿回來用。既要推動更多的校外人才走進長醫門、成為自家人，也要呵護更多的長醫人成為能“站得上頭條”“站得住C位”、講得好長醫故事的人才。這樣，我們才能鑄造更強的人才支撐和智力保障。

同志們，習近平總書記在談到人才工作時，曾經借用清代詩人龔自珍的詩句，來表達對人才的渴望——我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。現在，中央和省委人才工作會議的東風已來，以習近平同志為核心的黨中央為我們的人才工作指明了方向和路徑。希望大家真正拿出張羅自家事、操心自家人的主人翁意識，踔厲奮發、篤行不怠，不怕苦、不怕難，把校黨委的決策部署不折不扣地落實好，構建人才成長成才新生態，蹚出長醫人才引育新路徑，推動學校教學、科研、醫療工作全面發展。