5月5日至6日，長治醫學院和平醫療集團2023年工作會議在長子賓館召開。黨委書記李華榮，黨委常委、副校長尚進平，長治市衛健委副主任魏魏，長子縣委書記郭強，長子縣、上黨區、武鄉縣、壺關縣、沁縣、潞城區衛體局局長，醫療集團成員單位黨組織書記、院長以及“一室六中心”負責人共計60余人出席會議。會議主題是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大精神，落實校黨委部署要求，總結創建以來的工作，研究部署今年及未來三年重點工作。
長子縣委書記郭強參加開幕式并致歡迎辭。他代表長子縣委、縣政府對會議召開表示熱烈祝賀，對醫療集團為長子醫療衛生事業高質量發展給予的關心支持表示衷心感謝。
集團理事長李紅倬回顧總結了集團創建三年以來的工作，并對下一步工作建議和思路作了重點說明。他指出，2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，也是集團高質量發展的關鍵之年，集團工作堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以一體化管理為基礎，形成集團建設新模式；以優質資源下沉共享為核心，構建“一院一策”新格局；以完善配套幫扶措施為重點，推動優質醫療資源擴容下沉，實現集團新目標。
市衛健委副主任魏魏表示，和平醫療集團的成立是我市深化醫藥衛生體制改革的一次重大探索，也是我市推動優質醫療資源下沉的一項具體舉措，對醫療資源結構布局調整、提升醫療服務體系整體效能和滿足群眾健康需求等產生了深遠影響。希望和平醫療集團把有效資源用活用足，各成員單位要抓機遇、搶先機，提升發展活力，打造讓百姓信賴、政府放心的醫療集團。
校黨委書記李華榮對集團近三年的工作給予充分肯定，同時鄭重指出了工作中的差距和不足。 李華榮就集團高質量發展，提出四點要求：一是提高政治站位，要站在新的歷史節點上，謀劃集團各項事業發展；二是擔當社會責任，作為晉東南地區最大的醫聯體單位，集團要擔當更加重大的社會責任，也必然要破解更多的時代之問；三是推進既定議程，要按照健全集團管理機制、加強集團成員單位管理、完善編制和人事制度、深化薪酬制度改革、發揮信息技術支撐作用等推進各項工作；四是爭取更大作為，集團要形成科學高效、差異互補的管理格局，堅持分類引領、精準施策的個性發展思路，打造面向基層、全面多元的人才培養體系，強化科學有效、溫暖貼心的醫療服務供給，實現集團的增值性、突破性、創新性發展，為集團長遠跨越式發展積蓄動能。李華榮強調，集團目前擁有 11 家成員單位，2022 年直接服務人口達219 萬人次，輻射晉南、晉東南、河北、河南 2000 萬人口，集團各醫院目前擁有各級各類醫務人員4500 余人，開放床位 5000 張，是區域內成建制的舉足輕重的醫療力量。集團運行得如何，事關區域發展，事關千家萬戶，事關百姓安樂。面向未來，服務中國式現代化進程，我們要堅持以黨的創新理論為指導，永葆為民造福的初心，著力提高集團的核心競爭力和社會服務力，將太行山上醫學報國的故事寫得更精彩，繪出健康中國的更新畫卷！
會上，各成員單位圍繞李華榮書記的講話及《和平醫療集團重點工作計劃》進行了分組討論；
特邀長治市醫保局等專家分別對《醫療集團章程》、醫保政策和二級公立醫院績效考核等指標進行了培訓；
10家醫院就2022年特色亮點工作及未來三年工作目標作了經驗交流；
六縣（區）衛體局長交流發言為醫療集團發展積極建言獻策。
集團總院黨委書記牛慶國對本次工作會議作了全面總結，他表示，醫療集團要胸懷“國之大者”，全面貫徹落實校黨委的部署要求，緊緊圍繞高質量發展這一中心任務，強化黨建引領，一是要固底板，堅定不移推動集團改革創新；二是要補短板，堅定不移推進各醫院服務能力提升；三是要揚長板，堅定不移推進優質醫療資源下沉，扎實做強做優集團各項工作。
最后，副校長尚進平就如何發揮和平醫療集團的專業優勢，實現各家醫院發展取得新進步，提出三點要求：一是搶抓機遇，高標準謀劃和平醫療集團事業的新藍圖。要結合集團發展實際、品牌優勢、文化積淀，立足長遠，高位謀劃，以高質量項目厚植和平醫療集團區域影響力。二是解放思想，高效率構建和平醫療集團的新機制。探索管理合作機制、同質化醫療質控機制、學科升級機制、帶量運營新機制、信息化整合機制、績效管理交流機制、病案首頁培訓機制、醫療糾紛警示機制、精細化運營新機制、醫保共管共享機制，以提升集團運行效能。三是對標一流，高質量實現和平醫療集團發展新目標。各成員單位要進行探索，在合作中充分挖掘醫療集團的潛力和優勢，緊緊扣住國家的政策制定和醫改任務要求，圍繞等級醫院評審、公立醫院績效考核以及與各縣區政府簽訂的合作建設指標等三個標準，主動提升醫療服務能力。
（附屬和平醫院供稿）
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